朋友，您对财富怎么看？您知道有一个无价的财富是什么吗？别急，亲爱的，猜一猜好吗？对啦，它的名字就叫心理资本。或许您对这个词不太熟悉，下面就请跟随我的脚步，一起走近它，揭开它神秘的面纱吧。

近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。心理资本说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。具体说来，心理资本至少包含以下几个方面：

1、希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。

2、乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。

3、韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。

4、主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。

5、情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。

6、组织公民行为：自觉、自发地帮助组织，关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。

由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。

对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化!对于职场而言，心理资本，是每一个职场人应打造的核心竞争力。

既然心理资本如此重要，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。

因此，有缘读此文的朋友们，让我们都来增加或者提升自己的心理资本，从而为我们的生活不断涂上靓丽的颜色!