不管你在什么地方工作，你的态度都决定了你成就的高度。那些有能力而态度不好的人，我们随处可见，而他们说的最多的就是公司和老板没有给他们机会。他们根本不知道，态度其实也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。 　　

无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。

那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”

职场心理专家提示：企业在组建团队、挑选人才时，往往更注重能力而忽视心态，国内市场的不可预知性，带给从业人员更大的挑战。职场心理学指出：面对机遇和风险并存的内销市场，企业应该充分认识到营销人员的良好心态对企业发展的重要性。努力培养人员的“空杯”心态。俗话说：隔行如隔山，一个人在其他领域的成功并不代表在另外的领域也能取得成功。企业不能照搬过去行业的从业经验，而要正确运用变化的思维来对待新事物，解决新问题。